Un estudio de Libertad y Desarrollo plantea eliminar la indemnización por años de servicio para los nuevos contratos laborales y fortalecer el Seguro de Cesantía. El informe sostiene que el sistema actual beneficia a una minoría de trabajadores, incrementa la judicialización y desincentiva la contratación formal.
Un estudio elaborado por el centro de estudios Libertad y Desarrollo (LyD) propone eliminar la indemnización por años de servicio para los nuevos contratos laborales y reemplazarla por un Seguro de Cesantía fortalecido, con el objetivo de ampliar la cobertura de protección frente al desempleo y reducir los costos asociados a la contratación y desvinculación de trabajadores.Según informó Diario Constitucional, el informe sostiene que el actual sistema de indemnización beneficia solo al 15,8% de los trabajadores, debido a que únicamente pueden acceder quienes tienen contrato indefinido, más de un año de antigüedad y son despedidos por causales específicas contempladas en la legislación.
El documento plantea que la indemnización encarece la contratación, incentiva la judicialización de los despidos y genera distorsiones tanto para empleadores como para trabajadores. Entre ellas, menciona una menor movilidad laboral, dificultades para crear empleo formal y un aumento de las demandas por despido injustificado.
Asimismo, el estudio compara la situación chilena con la de los países de la OCDE, indicando que Chile figura entre las naciones con mayores costos de indemnización por despido. Mientras el promedio de la organización equivale a 3,3 remuneraciones para un trabajador con diez años de antigüedad, en Chile el beneficio puede llegar hasta diez sueldos.Otro de los aspectos destacados es el incremento de la litigación laboral. De acuerdo con los datos citados por el informe, las demandas por despido injustificado crecieron desde 17.769 en 2021 a 64.287 en 2025, situación que, según LyD, aumenta la incertidumbre para las empresas y desincentiva la contratación de nuevos trabajadores.Frente a este escenario, la propuesta plantea fortalecer el Seguro de Cesantía, aumentando la cobertura durante los primeros meses de desempleo y eliminando la indemnización por años de servicio para los nuevos contratos laborales.
Los autores sostienen que esta reforma permitiría proteger a un mayor número de trabajadores, independientemente de la causal de término de la relación laboral, además de reducir la judicialización y favorecer un mercado laboral más dinámico.Actualmente, el Seguro de Cesantía entrega una cobertura equivalente al 70% de la remuneración durante el primer mes, porcentaje que disminuye gradualmente hasta un 30%, con un máximo de trece pagos.